- Oggetto:
Assessment e sviluppo del personale (laboratorio)
- Oggetto:
Anno accademico 2007/2008
- Codice dell'attività didattica
- S6783
- Docente
- Michele Presutti (Titolare del corso)
- Corso di studi
- Laurea magistrale in Competenze relazionali nelle organizzazioni (fino a 07-08)
- Anno
- 1° anno 2° anno 3° anno
- Tipologia
- Di base
- Crediti/Valenza
- 5
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Programma
Obiettivi formativi
Il corso si propone di veicolare le principali teorie e modelli d’intervento organizzativo finalizzati alla valutazione e allo sviluppo delle risorse umane con particolare riferimento alle esperienze recentemente maturate nei contesti istituzionali e organizzativi della pubblica amministrazione e nel mondo della organizzazioni sanitarie pubbliche.
La conoscenza dei modelli e strumenti d’interevento avverrà attraverso la presentazione di casi ed esperienze concrete con la possibilità di effettuare anche in aula alcune esercitazioni e simulazioni.
Principali contenuti
- Il cambiamento organizzativo nella pubblica amministrazione e nelle organizzazioni sanitarie pubbliche.
- Interventi organizzativi in contesti ad alta presenza professionale.
- La valorizzazione della competenza e del comportamento professionale individuale e di gruppo.
- Modelli e sistemi di valutazione e incentivazione della professionalità e delle competenzedi base, dirigenziali e di eccellenza.
- Analisi e valutazione del potenziale.
- Rapporti tra valutazione, formazione e sviluppo organizzativo.Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- L. Borgogni (a cura di), Motivazione e Valutazione delle risorse umane nelle organizzazioni, Franco Angeli Editore.
P.Rotondi, A. Saggin, Persona e organizzazione Sviluppare competenze per valorizzarsi in sanità, McGraw-Hill Companies Editore. - Oggetto:
Note
www.michelepresutti.it- Oggetto:
