- Oggetto:
- Oggetto:
Ergonomia
- Oggetto:
Anno accademico 2007/2008
- Codice dell'attività didattica
- S6765
- Docente
- Prof. Alessandra Re (Titolare del corso)
- Corso di studi
- Laurea magistrale in Gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo (fino a 07-08)
- Anno
- 2° anno
- Tipologia
- Di base
- Crediti/Valenza
- 5
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Programma
Obiettivi formativi
L’ergonomia (o studio dei fattori umani) è lo studio interdisciplinare delle interazioni tra le persone e gli altri elementi di un sistema, e l’applicazione di tali conoscenze al fine di migliorare l’efficacia e la qualità dell’interazione in condizioni di benessere, sicurezza e tutela della salute.
Il corso si propone di far acquisire conoscenze teoriche e metodologiche di base per la valutazione degli aspetti ergonomici nelle organizzazioni produttive e di servizi, con particolare attenzione ai sistemi di cura.
Contenuti
Verranno esaminate le diverse prospettive di ricerca e di intervento nel settore. In particolare verrà presa in esame l’applicazione delle conoscenze psicologiche nelle valutazioni di usabilità e nella progettazione di prodotti e servizi.
L’ultima parte del corso sarà finalizzata a un esame delle dimensioni collettive dell’attività.
Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- La bibliografia e le letturedi approfondimento verranno indicate allinizio del corso.
- Oggetto:
Note
Modalità desame: il superamento dellesame per gli studenti che seguiranno il percorso didattico e di esperienze programmato avverrà tramite prove intermedie e finali.
La prova finale è orale. Gli studenti che non seguissero adeguatamente il percorso previsto potranno sostenere lesame con una bibliografia concordata con il docente.
ABSTRACT
A theoretical perspective on Human Factors and Ergonomics will be developed, focusing on the application of psychological
knowledge in the field.- Oggetto:
