Gestione delle risorse umane e formazione

Oggetto:

Gestione delle risorse umane e formazione

Oggetto:

Anno accademico 2007/2008

Codice dell'attività didattica

S6761

Docente

Pier Giorgio Argentero (Titolare del corso)

Corso di studi

Laurea magistrale in Apprendimento, cambiamento e formazione degli adulti (fino a 07-08)

Anno

1° anno

Tipologia

Di base

Crediti/Valenza

Oggetto:

Programma

I contenuti del corso si articolano in due principali nuclei.
Il primo si riferisce alle principali attività di gestione delle risorse umane: il reclutamento; la selezione; l’inserimento e la socializzazione; la formazione; la comunicazione interna; la valutazione; lo sviluppo di carriera; la retribuzione e l’outplacement.
Il secondo nucleo approfondisce alcune problematiche connesse con la selezione e l’orientamento professionale, attraverso la presentazione dei principali approcci teorici e metodologici.
Verranno fornite le indispensabili informazioni e competenze per la progettazione di un sistema di selezione/orientamento, con particolare riferimento ai diversi strumenti utilizzabili. Per ciascuna metodologia verranno esaminati potenzialità e limiti, approfondendo gli aspetti di attendibilità, validità, interpretazione dei risultati e standardizzazione.
Saranno anche considerati i problemi di carattere etico e deontologico.

Descrizione

Testi consigliati e bibliografia

Oggetto:

1. P.Argentero, I test nelle organizzazioni,Il Mulino, Bologna, 2006.
2. P. Argentero (a cura di), Psicologia del lavoro e interventi organizzativi, Franco Angeli, Milano, 2007.
3. P. Argentero, Lintervista di selezione, Franco Angeli, Milano, 2001 (VII edizione).
4. C.G. Cortese, Motivare,Raffaello Cortina, Milano, 2005.
5. G. Costa, M. Gianecchini, Risorse umane,McGraw-Hill, Milano, 2005.
7. J. Guichard, M. Huteau, Psicologia dellorientamento professionale, Raffaello Cortina, Milano, 2003.

Oggetto:

Note

ABSTRACT
The course will deal with two main contents: human resource management and personnel selection.

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